仲海明国内名校硕士毕业，毕业后在纳米所工作，方向是人工智能，南江的纳米所不受重视，说是研究其实主要是抄袭乌克兰的技术，他觉得没意思离职出来，来波光科技，也是姚远面试。
仲海明是本地人又是爱玩爱吃的潇洒个性，家里买了一个湖岛开发成民宿娱乐休闲一体度假村，时常带着部门兄弟去岛上玩，内部送了一个外号“岛主”。
姚远有意提拔他做软件部经理，他对管理不感兴趣，踏实写算法，这才把高榕提拔上来。
第24章 姚远的感觉很复杂 陈若虚说：“创始人……
高榕这个平台上一次提出来被姚远否决， 姚远可以给高榕时间，集中精力突破算法瓶颈，不以效率优先。
随着波光科技企业战略目标发生了变化， 进入了一个效率优先的赛道， 技术的突破不再作为核心竞争力和发展方向，做SOLA的流水线项目需要效率，效率第一。
陈若虚已经用脚投票， 推翻了姚远的管理方式， 在他看来软件部过去一年是在浪费时间，算法上既没有突破， 在X1y项目上的表现也让人失望，效率低下， 执行力差，姚远应当对此承担责任。
高榕再提议这个方案， 也是对当前的局面有自己的判断， 姚远要的技术突破他没有信心，陈若虚不需要技术突破。
所有人都在等仲海明， 仲海明没有再去看姚远，开口表态：“C-Controller平台开发工作主要在程序设计和界面开发， 功能模块这边工作量在配合接口对接。”
算是间接默认支持C-Controller平台上线， 仲海明的工作还是在功能模块的算法上，他把自己对C-Controller平台的工作限制在接口对接， 试图从工作内容上和C-Controller做一个切割，只要姚远有心就可以把算法团队独立出来， 他给姚远抛了块砖，就看姚远要不要用。
就在听完仲海明的发言之后，关于周洲的副手姚远有了一个想法。
姚远这才不紧不慢地看了一眼仲海明， 并不赞成仲海明明哲保身把模块团队从C-Controller开发工作摘出来的说法：“软件部目前不区分算法和软件职责，算法脱离工程应用没有意义，负责功能模块的工程师也一样要为C-Controller平台的上线负责。”
“姚远说得很好，C-Controller作为软件部乃至公司层面的重大项目，需要所有人的努力，这个项目足够大家发挥，方向上我觉得没有大的问题，执行上高榕负责把关。”陈若虚说。
会议至此正式宣告软件部进入陈若虚平台化管理模式。
散会后陈若虚走慢一步和姚远并肩走出会议室，陈若虚说：“去我办公室。”
陈若虚办公室面积很大，位于二楼向南的转角，这个房间有落地玻璃窗，光线充足视野极好。
背后一个落地开放式书架，一套办公桌椅，桌上有一个显示屏和一台笔记本电脑，旁边放着一套沙发和一个饮水机，陈设上非常简洁，书架上放着公司的宣传册，这里除了那台笔记本没有陈若虚的私人物品。
极简到这个程度依然给人感觉奢华，不在于办公家具摆设而在于空间利用上的浪费和随意。
陈若虚近视度数不深，刚才开会的时候没戴眼镜，这会儿进了办公室倒放下保温杯拿出眼镜戴上。
陈若虚仪态优越，永远挺拔端正，气质斯文儒雅，偏偏眼神锐利，-->>