有些技术难点组里不擅长，其他男生组勾肩搭背一起讨论一起卷， 女生组员凑过去多问几句就被造黄谣，很快传言组员喜欢哪个男生。
到了研究生阶段女生的比例进一步降低， 姚远开始做科研论文打比赛， 一个人在学校游荡，看过无数次空无一人的实验室， 打过三四天只睡四个小时的比赛。
去实习的室友开始抱怨公司只想招男生不想招女生设置了很多隐形门槛，好不容易进了公司男生抱团， 留给女生都是打杂的活， 美名其曰照顾，工作了一年在专业上一无所获， 只多了一层社交面具。
姚远在波光科技成立以来试图消除这种隐形歧视，实际上很难， 姚远并不实际用人，部门主管在招聘的时候有用人的选择权，姚远不能强制， 技术部门的中层管理这么多年都没有招到女性负责人，女性工程师进来做到技术骨干的少之又少。
姚远在楼下吃早饭的时候碰到周洲，姚远问了一句：“有收到女性负责人简历吗？”
周洲拿勺子的手顿了一下说：“最近好像没收到女性负责人简历。”
姚远琢磨了会儿，到了下午给陈若虚打了个电话，姚远先简单和陈若虚同步了下客户这边的情况，然后说：“我有让人事部门在事业部优先招聘女性负责人。”
陈若虚说：“这件事情你试了三年有改善吗？你在让公司为社会结构性问题买单，你的情况代表不了女性群体，你希望看到这个行业越来越多的女性，实际上过去几年招聘进来的女性工程师普遍吃不了苦，抗压能力差，无法理解深层次的东西，没有长远的工作规划，只是在消耗管理者的信任。”
姚远捏着手机站在酒店门口的小广场的高台上，视线极好，万里无云，蓝天高远，天地壮阔，和国内隔着太平洋和时差，手机里的声音却近在咫尺，她问：“陈若虚，你有没有从心的时候？”
陈若虚说的也许是一部分现象，一部分事实，那又如何，去审判这种现象不解决处境问题，姚远在用自己的力量对抗处境的不公平，给同样处境的女性公平竞争的机会，她不考虑任何回报。
从心需要付出什么样的成本和代价，陈若虚太清楚了，这两个字也太奢侈，他要顾虑权衡的东西太多，他不知道姚远为什么可以轻松说出这两个字，陈若虚这一刻甚至有点嫉妒姚远，他说：“你不仅自己付出代价，也在强迫我付出代价。”
姚远说：“我当然知道要付出代价，你在带着企业往规模化扩张方向走的时候想过强迫我付出什么样的代价吗？”
陈若虚说：“商业社会是个赢者通吃的游戏，公司上市后你能拿到你想要的资源，你要付出的成本只是时间。”
姚远说：“也许吧。”
波光科技这两天在等待X2y项目竞标结果，比较意外的是Ken动作很快约了他们在SOLA 总部会面，主题是技术交流会，算是Ken引荐团队给波光科技的团队认识便于后续合作。
SOLA对面有一家SOLA产品体验店，既是体验店又是访客中心，全玻璃结构的太阳能供电系统，产品非常齐全，还有各种SOLA的文创产品，就建在停车场旁边。
距离会议的时间稍早，姚远顺路去买个新手机，还有笔记本电脑的外接键盘和平板充电器，平板的充电器功率比手机大一些，用来给手机充电效率高。
姚远快速拿了东西去买单，有人在轻轻的拍了下她的肩膀：“Hello，姚远，买什么呢？”
姚远回头一看是Lynn，给她看手机，外接键盘和充电器：“你也来买东西吗？”
Lynn说：“园区内的会议室临时没预约上就在楼上咖-->>